Polityka postępowania Daicel
Grupa Daicel opracowała swoją politykę zrównoważonego zarządzania i dąży do zrównoważonego rozwoju globalnego środowiska oraz życia ludzi, jak również samej Grupy, aby kontynuować swoją podstawową filozofię „uczynić życie lepszym poprzez wspólne tworzenie wartości”, która jest kultywowana od momentu powstania naszej firmy.
W celu wcielenia tej polityki biznesowej w życie zatwierdziliśmy podstawowe zasady postępowania wszystkich członków zarządu i pracowników Grupy, a także opracowaliśmy „Politykę postępowania Grupy Daicel”, zawierającą wytyczne, których wszyscy musimy być świadomi i wprowadzać je w życie we wszystkich naszych działaniach, zawsze i wszędzie.
Co więcej, ze względu na to, że żyjemy w zróżnicowanym społeczeństwie globalnym, określamy standardy, które mają zastosowanie uniwersalne we wszystkich obszarach naszej działalności biznesowej w „Kodeksie postępowania Daicel”.
Wraz z politykami i wytycznymi określonymi w poszczególnych obszarach operacyjnych, zamierzamy je rozumieć, stosować i doskonalić nasze codzienne działania, by prowadzić działalność biznesową, która jest godna zaufania i taka, jak społeczeństwo oczekuje, a także aby być przedsiębiorstwem, które ma swój wkład w społeczeństwo jako dobry obywatel korporacyjny.
Polityka postępowania Grupy Daicel
-
Jako członkowie społeczeństwa postępujemy z wysokim poczuciem etyki i zdrowym rozsądkiem.
-
Akceptujemy i szanujemy osobowość oraz indywidualność każdej osoby.
-
Chociaż myślimy i działamy niezależnie, współpracujemy po to, by osiągnąć lepsze rezultaty.
-
Tworzymy obiecującą przyszłość dla wszystkich z nowymi perspektywami, zmianą w sposobie myślenia oraz duchem wyzwań.
-
Aktywnie współpracujemy z osobami spoza firmy, aby tworzyć nowy wymiar wartości poprzez otwartą współpracę z różnymi korporacjami i instytucjami.
-
Nieustannie zdajemy sobie sprawę z tego, że zapewnienie bezpieczeństwa, jakości i zgodności stanowi fundament przemysłu produkcyjnego. Utrzymujemy i doskonalimy te wartości poprzez nasze codzienne działania, aby sprostać oczekiwaniom i zaufaniu klientów oraz społeczeństwa.
Kodeks postępowania Daicel
Następujący kodeks obejmuje wszystkie obszary działalności Grupy, łącznie z łańcuchem dostaw.
(1) Sprawiedliwe i transparentne działania biznesowe
(i) Zgodność z przepisami prawnymi (ustawami, zarządzeniami, regulacjami itp.) i zasadami
Przestrzegamy krajowych i międzynarodowych przepisów prawa oraz zasad ustalonych przez firmę i szanujemy normy społeczne, kierując się wysokim poczuciem etyki.
(ii) Sprawiedliwy handel
Znamy przepisy i zasady obowiązujące w poszczególnych krajach i nie uczestniczymy w działalności karteli, układach przetargowych ani w innych działaniach naruszających zasady uczciwej konkurencji.
(iii) Zgodność z warunkami umowy
Nadajemy pierwszeństwo warunkom określonym w umowie podczas realizacji transakcji z klientem lub dostawcą. Jeśli zostanie wprowadzony nowy warunek, który nie jest uwzględniony w umowie, jasno określimy go po uzgodnieniu przez wszystkie strony umowy.
(iv) Sprawiedliwe rozliczenia
Przeprowadzamy sprawiedliwe rozliczenia finansowe i podatkowe na podstawie dokładnych zbiorów danych.
(v) Odpowiedzialne zamówienia
Zakazujemy nieodpowiednich transakcji, takich jak nadużywanie dominującej pozycji w negocjacjach i dążymy do przestrzegania norm społecznych (ochrona środowiska, prawa człowieka itp.) w naszym łańcuchu dostaw.
(vi) Zarządzanie informacjami
Zapewniamy ochronę poufnych informacji naszej firmy oraz stron trzecich, w tym danych osobowych, i zapewniamy odpowiedni system bezpieczeństwa informacji.
(vii) Zakaz handlu poufnymi informacjami
Przestrzegamy przepisów prawa i zasad firmowych dotyczących zapobiegania handlu informacjami poufnymi, a także odpowiednio postępujemy z ważnymi nieujawnionymi informacjami.
(viii) Ochrona własności intelektualnej
Chronimy własność intelektualną Grupy i nie naruszamy praw innych.
(ix) Dialog z interesariuszami
W terminowy, odpowiedni i uczciwy sposób ujawniamy poprawne informacje korporacyjne, uwzględniające interesy różnych interesariuszy, w tym akcjonariuszy oraz prowadzimy dialog dostosowany do potrzeb interesariuszy.
(x) Właściwe relacje z organizacjami pozarządowymi (NPO/NGO)
Przestrzegamy międzynarodowych zasad i odpowiednich lokalnych przepisów dotyczących organizacji pozarządowych (NPO/NGO) oraz tworzymy i utrzymujemy właściwe relacje z powiązanymi organizacjami i instytucjami.
(xi) Właściwe relacje z polityką
Utrzymujemy zgodne z prawem, właściwe i przejrzyste relacje w zakresie polityki.
(xii) Eliminacja powiązań z organizacjami antyspołecznymi i zapobieganie korupcji
Nie mamy żadnego powiązania z organizacjami antyspołecznymi, nie uczestniczymy też w praktykach korupcyjnych, takich jak przekupstwo, defraudacja i pranie pieniędzy.
(xiii) Rozsądne działanie
Rozdzielamy sprawy publiczne od prywatnych i nie wykorzystujemy majątku ani kosztów firmy dla osobistych korzyści.
Nie dajemy ani nie otrzymujemy żadnych prezentów czy przysług, które uważane są za przesadne w świetle konwencji społecznych.
(xiv) Otwarte środowisko pracy bez tajemnic
Dzięki wdrożeniu Polityki postępowania Grupy Daicel utrzymujemy otwarte środowisko pracy, w którym raportowanie, kontakty i konsultacje są aktywnie prowadzone każdego dnia.
Ponadto, dążąc do promowania i ustanowienia zasady „Najpierw złe wieści”, surowo ostrzegamy nasz personel aby nie dopuszczali się oszustw lub ukrywania informacji.
(xv) Ustanowienie osób kontaktowych dla sygnalizowania nadużyć
Ustanawiamy osoby kontaktowe do sygnalizowania nadużyć wewnątrz i na zewnątrz firmy w celu zgłaszania naruszeń prawa lub Kodeksu postępowania.
Promujemy aktywne korzystanie z tych kontaktów i rozwiązywanie problemów przez system, który umożliwia anonimowe zgłoszenia i chroni zgłaszających poprzez ścisłe zachowanie poufności zgłoszeń i zakaz sankcji/odwetu wobec osób zgłaszających.
(2) Szacunek dla ludzi i stworzenie zdrowego i przyjaznego środowiska pracy
(i) Poszanowanie praw człowieka
Szanujemy prawa człowieka wszystkich osób zgodnie z międzynarodowymi normami dotyczącymi praw człowieka.
(ii) Poszanowanie różnorodności i zakaz dyskryminacji oraz prześladowania
Szanujemy różnorodność osób będących częścią Grupy, taką jak rasa, pochodzenie etniczne, narodowość, religia, wyznanie, niepełnosprawność, płeć, wiek, tożsamość seksualna i orientacja seksualna, oraz zakazujemy jakiejkolwiek dyskryminacji na podstawie tych różnic.
Zabraniamy również wszelkich form prześladowania opartego na tych indywidualnych różnicach lub różnicach w stanowiskach i funkcjach w organizacji.
(iii) Zakaz przymusowej pracy i pracy dzieci
Nie akceptujemy przymusowej pracy ani pracy dzieci.
(iv) Wolność zrzeszania się i prawa do kolektywnego negocjowania warunków pracy
Zabezpieczamy prawa pracowników na podstawie obowiązujących przepisów
(v) Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz zarządzanie zdrowiem
Przy jednoczesnym tworzeniu i utrzymaniu bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, podejmujemy działania mające na celu zmniejszenie obciążeń w pracy.
Dokładamy również starań, aby utrzymać i poprawiać zdrowie psychiczne i fizyczne wszystkich osób pracujących dla Grupy.
(vi) Rozwój zasobów ludzkich
Opierając się na przekonaniu, że ludzie są źródłem wszystkich aktywności biznesowych, zapewniamy możliwości rozwoju kompetencji i podnoszenia umiejętności, w tym samodoskonalenia, oraz dążymy do rozwoju zasobów ludzkich.
(vii) Ochrona prywatności i zapewnienie równowagi między życiem prywatnym a pracą
Szanujemy prywatność osób i zapewniamy odpowiednią równowagę między życiem osobistym a pracą.
(3) Przyjazne dla środowiska i świadome społecznie działania biznesowe
(i) Zapewnienie funkcjonalności i jakości zgodnej z oczekiwaniami klientów
Zapewniając funkcjonalność i jakość produktów zgodnych z oczekiwaniami klientów, podejmujemy wysiłki w celu poprawy satysfakcji klientów poprzez ciągłe ich doskonalenie.
(ii) Utrzymanie i innowacje w procesach produkcyjnych uwzględniających globalne środowisko i życie ludzi
Dążymy do stabilnej pracy naszych zakładów produkcyjnych, uwzględniając środki dotyczące zmian klimatycznych, ochronę ekosystemu i bezpieczeństwo obszarów wokół naszych zakładów. W ciągłym rozwoju technologicznym staramy się przyczynić do innowacji w nowych procesach produkcyjnych, które generują mniejsze obciążenie dla środowiska i zużycie energii, a także do budowy gospodarki o obiegu zamkniętym.
(iii) Bezpieczeństwo substancji chemicznych
Poprzez zapewnienie bezpieczeństwa substancji, którymi się zajmujemy, takich jak surowce i produkty, podejmujemy działania mające na celu minimalizację ryzyka, włączając w to wycieki do środowiska i narażenie ludzi, a także dostarczamy informacje o bezpieczeństwie dotyczące tych substancji w odpowiednim czasie i w odpowiedni sposób.
(iv) Bezpieczeństwo i zapobieganie katastrofom
Bazując na chemicznym doświadczeniu naszej korporacji tworzymy i zarządzamy systemem bezpieczeństwa i zapobiegania katastrofom w przygotowaniu na klęski naturalne, takie jak trzęsienia ziemi i tajfuny, oraz regularnie ulepszamy ten system poprzez regularną edukację i szkolenia.
(v) Wkład w lokalne społeczności
Szanujemy lokalne kultury i zwyczaje, w które angażujemy się poprzez naszą działalność biznesową, utrzymujemy i poprawiamy dobre relacje ze społecznościami poprzez odpowiednie zapewnianie im informacji i dialog, a także przyczyniamy się do rozwoju społeczności lokalnych.
Ustanowiono 1 kwietnia 2023 r.